Métier en bref
Conçoit et met en œuvre la stratégie de développement économique d'un territoire : attractivité, accompagnement des entreprises, structuration des filières, mobilisation des financements publics et européens. Pivot entre élus, services techniques, acteurs économiques et habitants.
Missions clés
- Concevoir et piloter la stratégie de développement économique du territoire.
- Accompagner l'implantation et le développement des entreprises (TPE, PME, ETI).
- Mobiliser les financements publics, privés et européens (FEDER, France 2030).
- Animer les écosystèmes locaux (filières, clusters, pépinières, tiers-lieux).
Employeurs types
Communes, intercommunalités (CA, CC, métropoles) · Conseils départementaux et régionaux · Agences de développement économique · Chambres consulaires (CCI, CMA) · Parcs naturels · Pays et PETR · Services déconcentrés de l'État
Projets phares
- Élaboration d'un schéma de développement économique intercommunal.
- Pilotage d'un dispositif d'aides aux entreprises (post-Covid, Territoires d'industrie).
- Animation d'une stratégie territoriale d'attractivité (marketing territorial).
Chiffres & tendances
⚠ Comment ces chiffres sont calculés ?
Les chiffres présentés sur cette fiche sont issus principalement de la base MétierScope de France Travail (T4 2025), qui agrège les offres déposées et les demandeurs inscrits sur une période glissante de 12 mois pour chaque code ROME.
Comment lire le « ratio offres / demandeurs » ?
- Ratio > 1 (ex : 3,8 pour 1) : marché favorable aux candidats — plus d'offres que de demandeurs.
- Ratio ≈ 1 : marché équilibré, un débouché par candidat formé.
- Ratio < 1 (ex : 1 pour 2,6) : marché tendu côté candidats — concurrence importante.
Pourquoi parler d'estimation et non de chiffres exacts ?
- Les codes ROME couvrent un périmètre large : un seul code regroupe souvent plusieurs intitulés de poste proches. Le métier décrit ici en est une projection raisonnable mais pas une correspondance 1-pour-1.
- Les offres comptabilisées sont celles déposées sur France Travail. Les offres publiées uniquement sur LinkedIn, APEC, sites carrière d'entreprises ou réseaux internes ne sont pas incluses — la réalité du marché est donc supérieure aux chiffres affichés (souvent +30 à +50 %).
- Les fourchettes de salaire (80 % des offres) sont des médianes nationales. Elles varient fortement selon la région, la taille d'employeur, le niveau d'expérience et le secteur.
- Les répartitions de contrats (CDI/CDD) sont calculées sur les offres explicites. Une partie des offres ne précise pas le type — ces données sont donc des estimations indicatives.
- Les tendances proviennent de croisements entre France Travail, l'APEC, France Stratégie (Métiers 2030) et les observatoires sectoriels mentionnés en sources.
Périmètre géographique
Les chiffres « Photographie nationale » couvrent la France entière. Le « Bassin Tarbes 200 km » ajoute les projets de recrutement BMO 2026 et taux de chômage Occitanie + Nouvelle-Aquitaine pour contextualiser localement, sans pour autant restreindre le ROME au seul périmètre régional.
En résumé : ces chiffres sont des ordres de grandeur fiables pour comprendre la dynamique d'un métier et alimenter une discussion, pas des prévisions précises pour un parcours individuel.
Questions pour le World Café
- Quels nouveaux modèles de développement local pour les territoires en transition ?
- Comment articuler développement économique et engagement écologique au niveau local ?
- Quelles compétences hybrides (data, animation, ingénierie financière) le master devrait-il développer ?
Tendances & perspectives
→ Métier d'avenir lié aux transitions
Identifié par France Travail (Métiers d'avenir 2025) comme central pour les transitions écologique, démographique et numérique des territoires.
→ Repli temporaire des offres régionales 2025
Occitanie : -13 % vs T4 2024 — Nouvelle-Aquitaine : -15 %. Reprise attendue sur les nouveaux programmes France 2030 et FEDER 2021-2027.
Analyse & sources
Marché national équilibré pour les métiers du développement territorial : 10 790 offres pour 10 480 demandeurs sur 12 mois (ratio quasi 1/1), avec une rémunération médiane entre 1 850 € et 3 100 € brut mensuel.
Le métier bénéficie d'un fort taux de stabilité contractuelle : 70 % de CDI, 19 % de CDD longs (> 6 mois), signe d'un investissement durable des collectivités sur ces postes.
L'attractivité locale reste élevée dans le bassin Tarbes 200 km : 449 268 projets de recrutement BMO 2026 cumulés sur Occitanie + Nouvelle-Aquitaine, avec des taux de chômage modérés (9,4 % et 7,2 %).
Un total de 10 EPCI en Hautes-Pyrénées (1 communauté d'agglomération + 9 communautés de communes) constituent autant d'employeurs publics potentiels immédiats pour les diplômés du master IES.
Sources mobilisées — accès direct
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